$Title$

Do procesu znajdywania dla firmy pracowników powinno się się poprawnie przygotować. Przygotowują się kandydaci, żeby jak najbardziej się zademonstrować, niemniej jednak też musi przygotować się firma, która woli zatrudnić nowe osoby. W zagadnieniu, jak znaleźć pracownika, ważne będzie znalezienie odpowiedniej osoby czy osób w firmie, które zajmą się rekrutacją oraz ustalenie jej etapów. Właściwie jest przeznaczyć trochę czasu na dokładne opisanie założeń co do kandydata. Można wypisać zarówno kompetencje zawodowe, jak i osobowościowe. Cechy osobowości będą zależne od stanowiska. Jeżeli trwa rekrutacja programistów, to łatwe nawiązywanie kontaktu z ludźmi nie jest aż tak istotne, jak w sytuacji zawodów, gdzie posiada się z ludźmi spory kontakt. Za to duże wymagania będą dotyczyć sfery kompetencji zawodowych, bo tu już można mówić o szukaniu profesjonalistów. Wypisane wymagania przedstawia się w formie ogłoszenia w wortalach, gdzie kandydaci poszukują pracy. Jeżeli już w wynajdywaniu pracowników pomaga firma rekrutacyjna, to jej się wszystko przekazuje i ona, mając informację, jakie osoby będą najlepsze, zajmuje się już dalej rekrutacją. Jeżeli szuka się ich własną pracą, to otrzymuje się bardzo dużo CV i listów motywacyjnych. Powinno się wybrać najciekawsze oferty i zaprosić dobrane osoby na rozmowę kwalifikacyjną. Ten etap jest potrzebny, żeby nie gorzej poznać człowieka. Łatwiej będzie można ocenić, kto najbardziej sprawdzi się w firmie. To także odpowiedni sposób na zobaczenie, czy da się z daną osobą nawiązać dobry kontakt. To posiada znaczenie w małych firmach, kiedy osoba rekrutująca jest w przyszłości bezpośrednim przełożonym takiej osoby.

Sprawdź: rekrutacja pracowników.